很多劳动者会在工作中受伤，但是很多人对于工伤认定的范围不了解，也不清楚若是受到伤害，作为工伤的索赔项目和赔偿标准有哪些。那么2022年新劳动法工伤认定范围是什么呢?下面飞外网的小编为您整理的相关的内容，希望对您有所帮助。 一、2022年新劳动法工伤认定范围 (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、工伤索赔的赔偿项目 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿项目： 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、伤残等级赔偿标准 十级伤残赔偿标准 1. 一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元 6个月=15306元。 2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月 2551元=10204元，一次性工伤医疗补助金1个月 2551元=2551元。 一次性伤残补助金15306元 一次性伤残就业补助金为10204元 一次性工伤医疗补助金2551元=28061元。 九级伤残赔偿标准 1. 一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元 8个月=20408元。 2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月 2551元=20408元，一次性工伤医疗补助金2个月 2551元=5102元。 一次性伤残补助金20408元 一次性伤残就业补助金为20408元 一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。 八级伤残赔偿标准 1. 一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元 10个月=25510元。 2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月 2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月 2551元=10204元。 一次性伤残补(95267710什么意思？95267710出自《7710》这首歌。9526在手机里的九宫格就是wjan(我就爱你)的大写字母，而7710是一颗围绕着太阳公转的小行星，同时也是喜欢的人的手机号。)助金25510元 一次性伤残就业补助金为38265元 一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。 七级伤残赔偿标准 1. 一次性伤残补助金12个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元 12个月=30612元。 2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金25个月 2551元=63775元，一次性工伤医疗补助金6个月 2551元=15306元。 一次性伤残补助金30612元 一次性伤残就业补助金为63775元 一次性工伤医疗补助金15306元=109693元。 伤残等级评定 伤残的等级分为一级到十级伤残。 七级伤残划分依据 a. 日常生活有关的活动能力严重受限; b. 短暂活动不受限，长时间活动受限; c. 工作时间需要明显缩短; d. 社会交往降低。 八级伤残划分依据 a. 日常生活有关的活动能力部分受限; b. 远距离流动受限; c. 断续工作; d. 社会交往受约束。 九级伤残划分依据 a. 日常活动能力大部分受限; b. 工作和学习能力下降; c. 社会交往能力大部分受限; 十级伤残划分依据 a. 日常活动能力部分受限; b. 工作和学习能力有所下降; c. 社会交往能力部分受限。 以上就是飞外网小编整理的 2022年新劳动法工伤认定范围 的全部内容了，当劳动者在工作中受到工伤的时候，大家一定要注意了，及时提起工伤赔偿保障自己的权益，如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询飞外网网，我们会有专业的律师为您提供帮助。