hrbp（human resources business partner）是指人力资源业务伙伴，是人力资源部门中的一种职位。hrbp的主要职责是与业务部门的管理者紧密合作，为业务部门提供全面的人力资源支持和咨询服务，帮助业务部门实现其战略目标。
02hrbp与业务部门的管理者合作，参与制定和执行人力资源策略，根据业务部门的需求，提供相关的人力资源解决方(世界八大奇迹是哪些？世界八大奇迹包括埃及的金字塔、奥林匹亚宙斯神像、罗德岛太阳神巨像、巴比伦空中花园、阿尔忒弥斯神庙、摩索拉斯陵墓、亚历山大港灯塔、秦始皇陵兵马俑。)案和建议。他们了解业务部门的运作背景和要求，帮助业务部门实现员工招聘、员工培训和发展、绩效管理、员工关系管理、薪酬与福利管理等方面的目标。
具体而言，hrbp的工作内容可能包括：
1. 人力资源策略与规划：与业务部门管理者合作，制定和执行人力资源策略，根据业务需求提供人力资源规划。
2. 招聘与选拔：与业务部门一起制定招聘计划，参与招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。
3. 员工培训与发展：根据员工培养和发展需求，与业务部门制定培训计划，组织培训活动，进行员工绩效评估。
4. 绩效管理：与业务部门合作，制定和执行绩效管理制度，包括设定目标、评估绩效、提供反馈和奖励。
5. 员工关系管理：处理员工关系问题，协助业务部门解决员工的工作纠纷和不满，维护良好的员工关系。
6. 薪酬与福利管理：与业务部门合作，制定和管理薪酬与福利政策，包括薪资调整、员工福利计划等。
7. 组织发展与变革管理：支持业务部门进行组织发展和变革，包括组织架构调整、员工调岗、人才评估等。
总之，hrbp作为人力资源部门与业务部门的桥梁，致力于为业务部门提供全方位的人力资源支持和咨询服务，帮助业务部门有效管理和发展员工，实现组织和业务的目标。
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